Nous procédons par approche directe ou/et par annonce en fonction du poste à pourvoir.

METHODE DE TRAVAIL

Rencontre de  l’entreprise

• Prise en compte de l’activité et de la culture de l’Entreprise
• Analyse des besoins de l’entreprise et du contexte du poste à pourvoir
• Conseils, suggestion de solution RH et profils possibles; définition complète du poste …
• Elaboration d’un profil type (compétences, personnalité …), d’autres profils possibles (compétences, personnalité …) et d’une méthode de recherche

Recherches des professionnels ciblés

• Démarche d’approche directe (en fonction du profil recherché, approche directe de niveau local, régional, national ou international)
• Consultation de notre fichier interne (15 800 profils de professionnels qualifiés)
• Communication en multidiffusion : de 5 à 10 supports internet en fonction du poste
• Utilisation systématique de plusieurs CVthèques spécialisées
• Diffusion auprès des écoles spécialisées, associations, syndicats professionnels, et autres filières…

Evaluation et sélection des candidats

• Etude des dossiers des candidats (formation, parcours …)
• Entretien (évaluation des compétences, adéquation poste/profil …)
• Batterie de Tests : personnalité (D5D, EAE …), aptitudes cognitives (raisonnement …), compétences professionnelles et motivations, tests spécifiques « métiers »
• Etude graphologique (optionnel)

Présentation des candidats à l’entreprise

• Sélection de 3 candidatures minimum présentées à l’entreprise dans un délais de 20 à 35 jours ouvrés
• Remise à l’entreprise d’un dossier complet sur chaque candidat présenté avec une analyse du consultant

Intégration des candidats

• Suivi des candidats jusqu’à leur intégration
• Accompagnement des candidats jusqu’à leur confirmation dans le poste