Cette prestation a pour but d’évaluer une personne par rapport à un métier faisant parti de notre sphère de compétences (exploitant TRM, affréteur, responsable logistique, chef d’atelier…).
La demande provient souvent de l’employeur dans le cadre d’une promotion interne ou d’un changement de poste envisagé. Elle peut aussi émaner d’un organisme de reconversion ou de placement, en vue d’orienter une personne sur un métier précis.
Après avoir accueilli et mis à l’aise la personne, nous procédons à une série de tests de compétences professionnelles (sur le métier en question), les traits de personnalité et les motivations de la personne.
L’évaluation de compétences se poursuit par un entretien avec un consultant sénior et spécialisé. L’entretien aborde le parcours de la personne, un échange à partir des tests sur les compétences métiers de la personne. La personne et le consultant font le point sur les points forts et axes d’améliorations de la personne par rapport au métier envisagé.
Une synthèse est rédigée. Elle est envoyée au client et à la personne évaluée.
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