Nos Engagements

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    Obligation de moyens

    RH‘Logistic s’engage  formellement à mettre en œuvre tous les moyens en sa possession pour aboutir au succès de la mission qui lui est...
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    Obligation de résultats

    RH‘Logistic a l’obligation de présenter au minimum 3 candidats, les plus en adéquation avec le poste à pourvoir en tenant compte de...
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    Garantie Entreprises

    RH‘Logistic s’assure de la bonne intégration du nouveau collaborateur pendant la période d’essai. Si, dans cette période, pour les missions de recrutement...
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    Confidentialité

    RH‘Logistic s’engage à la plus grande confidentialité  à toutes les étapes de sa mission. Cette confidentialité est due aussi bien aux clients qui nous...
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    Garanties Candidats

    RH‘Logistic garantit aux candidats une totale confidentialité. Les candidatures (suite aux annonces ou spontanées) sont transmises aux entreprises qu’avec l’accord des personnes....
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    Partenariat

    Le recrutement est une coproduction. Un bon partenariat entre le client et le consultant est la condition nécessaire à la réussite du...

Nos Moyens & nos Outils

A

Moyens
Humains

L’équipe composée de consultants spécialisés en transport, logistique et métiers des services B to B, aidée par des chargé(es) de recherche / assistant(e) de recrutement est à votre écoute et mettra tout en œuvre pour intéresser les meilleurs professionnels à votre challenge.

Récemment, un web master / informaticien est venu renforcé l’équipe RH‘Logistic

B

Profils
& CV

Nous nous appuyons sur :

  • Un fichier de 15 800 profils de professionnels qualifiés
  • Le logiciel de gestion de CV Human Sourcing
    Optimisation de réception, du classement et de l’analyse des candidatures
C

Sourcing &
Communication

  • Diffusion auprès des écoles spécialisées, associations d’anciens élèves, syndicats professionnels et autres filières….
  • Communication en multidiffusion: De 5 à 10 supports internet en fonction du poste (sites emploi, blogs professionnels)
  • Diffusion sur d’autres sur d’autres supports & médias à la demande du client
  • Utilisation systématique de plusieurs CVthèques spécialisées
D

Batteries
De Tests

  • Compétences professionnelles, mini business plan
  • Aptitudes cognitives (raisonnement, aisance verbale…)
  • Autres tests spécifiques « métiers » (aspirations professionnelles, résistance à la frustration…)
  • Étude graphologique (optionnel)
  • Motivations
  • Test de personnalité (D5D, EAE…), consultant certifié Edition Centre de Psychologie appliquée, Appliquée (ECPA)