RH‘Logistic garantit aux candidats une totale confidentialité. Les candidatures (suite aux annonces ou spontanées) sont transmises aux entreprises qu’avec l’accord des personnes.
Nous essayons d’être le plus transparent possible sur le contexte des postes à pourvoir vis à vis des candidats rencontrés que nous souhaitons présenter.
Nous conseillons et faisons part aux candidats rencontrés et retenus, de leurs points forts et axes d’amélioration. Nous les conseillons sur la manière de préparer et d’aborder leur entretien avec le décideur en entreprise.
Tous les candidats reçus en entretien physique sont informés par téléphone et mail de l’avancée de leur dossier. Pour ceux qui au final ne sont pas retenus par l’entreprise, le consultant les appelle pour leur faire part des raisons de la non sélection de leur candidature.
RH‘Logistic continue sa mission d’intermédiaire et facilite la bonne intégration du nouveau collaborateur pendant la période d’essai.
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