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Évaluation des compétences professionnelles

Cette prestation a pour but d’évaluer une personne par rapport à un métier faisant parti de notre sphère de compétences (exploitant TRM, affréteur, responsable logistique, chef d’atelier...). La demande provient souvent de l’employeur dans le cadre d’une  promotion interne ou d'un changement de poste envisagé. Elle peut aussi émaner d’un organisme de reconversion ou de placement, en vue d’orienter une personne sur un métier précis. Après avoir accueilli et mis à l’aise la personne, nous procédons à une série de tests de compétences professionnelles...

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Démarche complète de recrutement

Nous procédons par approche directe ou/et par annonce en fonction du poste à pourvoir.

METHODE DE TRAVAIL

Rencontre de  l'entreprise
  • Prise en compte de l’activité et de la culture de l'Entreprise
  • Analyse des besoins de l’entreprise et du contexte du poste à pourvoir
  • Conseils, suggestion de solution RH et profils possibles; définition complète du poste ...
  • Elaboration d’un profil type (compétences, personnalité ...), d’autres profils possibles (compétences, personnalité ...) et d’une méthode de recherche
Recherches des professionnels ciblés
  • Démarche d’approche...

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La communication de vos offres d’emplois

Pour répondre aux besoins de ses clientsRH'Logistic, met sur le marché un nouveau service :  

LA COMMUNICATION DE VOS OFFRES D' EMPLOI

  BENEFICIEZ DE NOS MOYENS DE COMMUNICATIONS ET DE NOTRE SAVOIR-FAIRE : Optimisation du texte pour attirer des candidats de valeur Lors d'un entretien téléphonique, nous optimisons et rédigeons ensemble votre offre d'emploi. En option : Définition complète du poste à pourvoir /profil du candidat (réunion de travail avec un consultant RH'Logistic. La fiche définition...

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